KIDEM TAZMİNATI TAVANI NEDİR? MAAŞIM NE KADAR YÜKSEK OLURSA TAZMİNATIM DA O KADAR YÜKSEK OLUR MU ?
Kıdem tazminatı; işçinin çalıştığı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmak ve işçinin kendi istek ve kusuru dışında işten çıkarılması ya da kanunun tanımladığı diğer nedenlerle işten çıkması ile işçiye ödenen bir haktır.
işçiye çalıştığı her bir tam yıl için, giydirilmiş brüt ücretinin otuz günlük tutarı ödenir. Bir yıldan arta kalan süreler için aynı ücret üzerinden oranlama yapılmak suretiyle tazminat tutarı hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücret; işçiye verilen ikramiye, prim, yakacak yardımı gibi çıkarları kapsar.
Kıdem tazminatından binde 7,59 yani, %0,00759 oranında damga vergisi kesintisi yapılır.
Gelir Vergisi Kanunu’nun 25. Maddesi‘nin 7. bendine ve Gelir Vergisi Kanunu Genel Tebliğ (Seri No:303)’in dördüncü bölümüne göre en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emekli ikramiyesi tutarını aşan kıdem tazminatı ödemelerinde, en yüksek devlet memuruna ödenen azami emekli ikramiyesi kadarlık kısmı vergiden istisna ediliyor. Vergiden istisna edilen bu tutara “kıdem tazminatının tavanı” deniliyor ve bu tutarı aşan ödemeler ise ücret olarak vergilendiriliyor. Kısacası kıdem tazminatında hesaplanabilecek bir maaşın tavanı vardır.
Yani brüt maaşınız ne kadar olursa olsun 2023 yılı için kıdem tazminatınızın hesaplanırken baz alınacak en yüksek tutar 17.904,62 TL’ dır. Brüt maaş bu tutardan yüksek olsa bile bu tutardan hesaplanır.
Toplu iş sözleşmeleri ve hizmet akitleri ile kıdem tazminatına esas süreninin de fazla olması dolayısıyla kıdem tazminatı tutarı yüksek miktarlara ulaşmakta idi. Oluşan yüksek rakama bir üst sınır konulması amacıyla kıdem tazminatı tutarına tavan uygulaması getirilmiştir.
2023 yılı Kıdem Tazminatı Tavanı; kıdem tazminatı hak eden işçiye yapılacak ödemelerde üst sınır Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 17.904,62 TL olarak açıklandı.
Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın yayınladığı genelgeye göre 2023 kıdem tazminatı 17.904,62 TL‘ye çıkarıldı. 10 yıl çalışması olan bir kişinin alabileceği kıdem tazminatı miktarı da 180.000 TL olarak belirlendi.
Kıdem Tazminatı Tavanı Aşılabilir Mi?
Mülga 1475 sayılı İş Kanunu ile kıdem tazminatı tavan miktarına uyulmaması ağır cezai yaptırımlara neden olmaktaydı. Kanun değişerek 1475 sayılı Kanunun 14’üncü maddesi haricinde diğer maddeleri 4875 sayılı İş Kanunu ile kaldırılmış olması sonucu kıdem tazminatı tavanı tutarı üzerinde tazminatın ödenmesi halinde uygulanacak cezai müeyyideler de kalkmış oldu.
Dolayısıyla işverenlerin kıdem tazminatı tavan miktarı üzerinde tazminat ödemesinde herhangi bir engel yoktur. Sadece tavanı aşan tutar, gelir vergisine ve sigorta primine tabi olmaktadır.
Yorum yaz